一、工作服穿著目的 

為樹立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。 
 

二、工作時(shí)間著裝及儀表要求 

（一） 所有員工著裝要求 

1、 所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。 

2、 工作時(shí)間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作裝；注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。 

3、 著工作裝時(shí)，應(yīng)搭配與工作裝顏色、款式得當(dāng)?shù)囊r衣、襪子和鞋類；鞋應(yīng)保持清潔光亮，無破損并符合工作要求；在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?nbsp;

4、 著西裝時(shí)，須著襯衣，系打領(lǐng)帶；襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。 

5、 工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。 

6、 工作時(shí)間應(yīng)保持口腔清潔、雙手整潔；勤剪指甲，指甲不得留的過長，不得涂指甲油。 

7、 工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌，并佩戴在左胸前適當(dāng)位置。 

（二） 男員工著裝要求 

1、 頭發(fā)梳理整齊、大方；頭發(fā)前不過眉，旁不過耳，后不蓋衣領(lǐng)；不得剔光頭；不得留胡須。 

2、 工作時(shí)間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲。 

（三） 女員工著裝要求 

1、 工作時(shí)間著裝以保守為宜。 

2、 頭發(fā)梳理整齊，發(fā)型（包括發(fā)式、顏色）不得太夸張；提倡化淡妝，金銀首飾或其他飾物應(yīng)佩戴得當(dāng)。 

3、 工作時(shí)間不得穿超短裙、低胸衫、過于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服；著裙裝時(shí)，外露襪子須穿肉色絲襪。 

4、 盡量避免用過濃的香水。 
 

三、工裝配制說明 

1、 員工試工期滿后，可發(fā)放工作牌；試用期滿后，可發(fā)放工作裝。 

2、 離職（辭退）收取服裝費(fèi)用時(shí)，按服裝的實(shí)際費(fèi)用計(jì)算（詳見附表一）。 

（1） 自工裝發(fā)放之日起，工作滿兩年以上者，辭職（辭退）時(shí)，不收取服裝費(fèi)用。 

（2） 自工裝發(fā)放之日起，工作滿一年以上兩年以下者，辭職時(shí)，收取服裝70%費(fèi)用；被辭退時(shí)，收取服裝 50%費(fèi)用。 

（3） 自工裝發(fā)放之日起，工作不滿一年者，辭職時(shí)，收取服裝100%費(fèi)用；被辭退時(shí)，收取服裝 70%費(fèi)用。 
 

四、處罰措施 

1、 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。 

2、 工作時(shí)間不著工作裝者，視為當(dāng)天缺崗，并扣罰當(dāng)日日工資。 

3、 非工作時(shí)間，不得著工作裝，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。 

4、 工作時(shí)間未佩戴胸牌者，一次罰款20元，一個月連續(xù)違反3次以上者，除罰款外調(diào)離工作崗位。 

5、 各部門在一個月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計(jì)超過3人次或該部門職員總數(shù)20%的，該部門負(fù)責(zé)人罰款100元。 

6、 罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。 

7、 員工損壞工作裝的，公司予以補(bǔ)發(fā)，費(fèi)用自行承擔(dān)。 
 

五、本規(guī)定由各部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施；由行政辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。 

1、 配備兩套工作裝的部門： 

（1）4月1日—9月30日統(tǒng)一著淺色工作服，著襯衣時(shí)，需按公司規(guī)定統(tǒng)一顏色著裝。 

（2）10月1日—3月30日統(tǒng)一著深色工作服； 

2、配備一套工作裝的部門，視具體情況而定。 

3、如有特殊情況視情況而定。 
 

六、執(zhí)行日期：2006年4月1日

點(diǎn)擊下載：工作服管理制度.doc

推薦閱讀：
2015年公司工作服定做管理制度和方案
經(jīng)典客戶的工作服款式圖欣賞